Kvotering

Det var ju ett jäkla tjatande om hur kvinnor inte får chefspositioner och att de har sämre löner än männen. Jag blir så himla trött på att höra om det så jag bara måste kräka ur mig, du som har känsliga ögon kan sluta läsa nu. Du som tycker att det är mansgrisaktigt att inte vara rödstrumpa eller hålla med kvinnor i allting de läser kan skaffa lite verklighetskoll och bör nog inte heller läsa detta egentligen.

Nu kommer vi till det oerhört känsliga ämnet, kvinnors löner och antalet kvinnliga chefer på de olika jobben. Det snackas om att man har för lite chefer på IT företagen som är kvinnliga, det snackas om att kvinnor över lag har sämre lön än männen. Det sistnämnda tycker jag är för jäkligt men jag tror faktiskt inte att klyftan är så stor iheller egentligen. Tar man barnomsorgen eller inom vården som exempel så domineras dessa jobb av kvinnor och det är allmänt dåligt betalt oavsett kön. Det är dessutom gott om kvinnor på anvarstjänster inom denna branchen så det finns inga större anledningar till att klaga på chefsposterna här heller.

Om man däremot gör över till den branchen jag känner bäst till, IT branchen. Så har jag aldrig hört att kvinnor tjänar mindre än män på grund av kön, däremot på grund av erfarenheter och dåliga argument vid lönediskussioner men där hittar vi ju män också.

När det gäller chefspositionerna inom branchen blir jag direkt förbannad när jag hör ordet kvotering. Jag kan för mitt liv inte förstå varför man ska sätta människor på tjänster som de uppenbarligen inte klarar av oavsett kön. Detta är en branch där största andelen medarbetare varit män sedan långt tillbaka, jag tycker det är jättetrevligt att det kommer fler och fler kvinnliga medarbetare med bara för att de tar sig in i branchen är de inte chefsmaterial.

Tyvärr så tror jag att många kvinnliga chefer fått sina roller för att fördela det bra, då är det tråkigt om denna person egentligen inte känner sig tillräcklig i sin roll. Har faktiskt varit med om en bra kvinnlig chef som tyvärr är på tok för stressad för sitt eget bästa men har haft 2 kvinnliga chefer som inte klarat av sina roller. Den ena sa upp sig och fortsatte vara projektledare, en mycket duktig sådan dessutom. Den andra blev sjukskriven och efter 1,5 år när jag slutade hade hon fortfarande inte kommit tillbaka.